Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах для выявления вредных или опасных производственных факторов (ст. 209 ТКРФ).

Аттестация рабочих мест является одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда для организаций любых форм собственности (ст. 212 ТКРФ).

Законом установлена обязанность каждого работодателя проводить аттестацию рабочих мест не реже чем один раз в 5 лет.

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов;
• безопасность технологических процессов;
• соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;
• соответствие режима труда и отдыха работников нормам охраны труда;

С 1 сентября 2008 г. проведение аттестации рабочих мест определяет Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569 (приложение 1)

• инструментальное измерение уровня опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
• оценку травмобезопасности рабочих мест;
• оценку обеспеченности рабочих мест средствами индивидуальной защиты.

При проведении аттестации рабочих мест оценке подлежат факторы производственной среды в зависимости от их наличия, но всегда на каждом рабочем месте должны быть измерения и оценка:

• микроклимата, шума, освещенности,
• электробезопасности (например, сопротивления заземления).

С помощью инструментальных измерений оцениваются все факторы:

•физические,
•химические,
•биологические,
•а также тяжесть и напряженность труда.

Организация, проводящая измерения, должна иметь лицензию и аттестат аккредитации на право проведение контроля. Нарушение этих требований приведет к тому, что результаты аттестации рабочих мест признают недействительными.

Фактическое состояние условий труда на рабочих местах состоит из данных:

• о степени вредности и опасности;
• о травмобезопасности;
• об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Оценка условий труда производится аттестационной комиссией организации путем сравнения данных протоколов исследований с установленными гигиеническими нормативами, после этого:

• определяется класс условий труда:
• для каждого фактора;
• сочетания различных факторов;
• рабочего места (суммарное воздействие всех факторов);
• определяют продолжительность воздействия на работника вредных факторов;
• определяют допустимое время контакта работников с опасными и вредными производственными факторами за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (определяют центры Роспотребнадзора по запросу работодателя);
• делают один из следующих выводов:
- установлен класс опасности,
- рабочее место полностью соответствует требованиям безопасности.

После оценки фактического состояния условий труда дается заключение о результатах аттестации, заполняются Карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

Рабочее место признается аттестованным:

• с классом 1 или 2 с оценкой "соответствует требованиям обеспеченности сиз", если:
- фактические значения факторов производственной среды и трудового процесса соответствуют требованиям гигиенических нормативов,
- требования травмобезопасности выполнены полностью,
- работники обеспечены средствами индивидуальной защиты;
• с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
• с классом 3 - по травмобезопасности;
• с оценкой "не соответствует требованиям обеспеченности сиз" - при отсутствии сиз или сертификата их соответствия нормативным требованиям;
• с классом 4 по вредности и опасности производственных факторов и с классом 3 по травмобезопасности при проведении работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т. д.).

При отнесении условий труда на рабочем месте и классу 4 (опасному) необходимо незамедлительно разработать комплекс мер направленных:

- на снижение уровня воздействия опасных факторов;
- на уменьшение времени воздействия опасных факторов.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в следующем порядке:

• собираются копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией;
• заполняются карты аттестации на все рабочие места:
• формируются и оформляются ведомости:
- ведомость рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям труда
- сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда
• составляется план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
• оформляется протокол заседания аттестационной комиссии
• издается приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Реализацией результатов аттестации рабочих мест по условиям труда будет улучшение этих условий. Для этого необходимо составить план мероприятий.

План мероприятий разрабатывается аттестационной комиссией, подписывается председателем комиссии, согласовывается с профсоюзом, утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор.

План должен включать следующие мероприятия: по улучшению техники и технологии производства; по применению средств защиты; по охране и организации труда; по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда в субъекте федерации перечень и ведомости рабочих мест, информацию об аттестующей организации.

Порядок проведения аттестации рабочих мест предусматривает обязанность аттестационной комиссии подготовить предложения работодателю по приведению наименований профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление льгот и компенсаций.

Если в соответствии с условиями труда, определенными в результате аттестации рабочих мест, ваш работник имеет право на получение льготной пенсии, но ему было отказано в этом из-за несоответствия наименования должности, указанному в справочнике, работник может претендовать на полное возмещение ущерба за счет средств работодателя. Например, на выплату суммы, равной начисленной ему пенсии за все время, которое пройдет до назна¬чения ему пенсии по старости на обычных условиях.

Если в организации есть работы, за которые полагаются льготы (молоко, дополнительное питание, доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и льготная пенсия), необходимо привести наименования должностей и профессий работников в соответствие с квалификационными справочниками.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ работник, занятый на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда имеет право на компенсации, установленные:

• Трудовым кодексом РФ;
• коллективным договором;
• соглашением (обычно между работодателем и представительным органом работников);
• локальным нормативным актом;
• трудовым договором.

Размеры компенсаций и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работодатель может установить повышенные или дополнительные компенсации в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Если на рабочем месте обеспечены безопасные условия труда (безопасность подтверждается результатами аттестации рабочих мест или заключением государственной экспертизы), компенсации работникам не устанавливаются.

Если с выполнением работ связаны какие-либо ограничения прав работника или предоставление льгот и компенсаций, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к работникам должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в утвержденных квалификационных справочниках.

• компенсации:
- выдача молока или лечебно-профилактического питания;
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
- доплаты;
• льгота:
- досрочное назначение трудовой пенсии.

Правильность предоставления работникам льгот и компенсаций обязательно проверяется при государственной экспертизе условий труда (ст. 216.1 ТКРФ).

То, что компенсации предоставлялись правильно и в необходимом объеме, может служить смягчающим обстоятельством при определении степени вины работодателя во время расследования несчастного случая на производстве или профзаболевания.

информирование работника об условиях труда в организации является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ). Сделать это по результатам аттестации нужно, ознакомив работника под роспись с картой аттестации его рабочего места.

• перечень рабочих мест;
• ведомости рабочих мест подразделений;
• сводную ведомость рабочих мест;
• информацию об аттестующей организации.

Правильность, то есть качество проведения аттестации рабочих мест, подтверждается заключением государственной экспертизы условий труда (cm. 216 ТКРФ), которую проводит Роструд России по обращению работодателя.

При проверке качества выполненной аттестации эксперт Роструда, проводящий государственную экспертизу, оценивает наличие и содержание следующих документов:

• приказ о проведении аттестации;
• перечень рабочих мест, имеющихся в организации;
• протоколы измерений вредных факторов производственной среды (химических, физических, биологических);
• протоколы определения тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах;
• протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест;
• протоколы обеспеченности работников сиз;
• карты условий труда на рабочем месте для определения величины доплат;
• карты аттестации рабочих мест;
• ведомости рабочих мест в подразделениях;
• сводная ведомость рабочих мест;
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
• протокол выполненных работ по аттестации;
• приказ об утверждении результатов аттестации.

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить только проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией (ст. 212 ТК РФ), а государственная экспертиза проводится в добровольном порядке по обращению работодателя.

Положительное заключение государственной экспертизы условий труда может помочь организации в следующих случаях:

• при оформлении льгот и компенсаций работникам за труд во вредных и тяжелых условиях.
• при проверках государственными контрольными и надзорными органами;
• при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Решение вопросов аттестации рабочих мест и других, связанных с охраной труда  в городе Амурске >>>